ワークライフバランスを得るためには、自分のやりたいことを見つけるべき！？
上の動画に感動しました。子育てしている方に、すごくオススメです。
自分のやりたいことを見つけられるようにするためにも、子供の頃から、
自分のやりたいことを自分で決める
練習を、してもらえるように、親は努力しなければと思いました。
上の動画の文字起こしをChatGPTに要約してもらいました。すごい、、、
Contents
要約
この内容は、日本の 年功序列制度 の問題点と、成果主義への移行の難しさについて論じたものです。また、「やりたいことの見つけ方」や「ワークライフバランスの本質」についても語られています。
1. 年功序列制度の問題点
- 日本の企業では、成果主義を表向きに掲げながら、実際には年功序列が根強く残っている。
- 若い世代の給料を抑え、長年勤めた人が昇進・昇給する仕組み。
- 転職してもまた年功序列の会社に入る可能性が高い。
- メーカーなどの 仕組み化された業種 では特に、成果による評価が難しく、年功序列が固定化されている。
2. 日本企業が本当の成果主義になれない理由
- 職種ではなく職位に給料が紐づく（職能給）。
- 新卒一括採用が主流 で、会社が配属を決めるため、成果の基準が曖昧。
- 各部署で仕事の内容がバラバラ なのに、一律の評価制度が適用される。
- そのため、日本の成果主義は 「見せかけ」 であることが多い。
3. 「やりたいこと」の見つけ方
- 「やりたいこと」を仕事の中から見つけようとすると失敗しやすい。
- そもそも、 偏差値や給料などの指標で進学・就職を決める教育システム が、主体的な選択を奪っている。
- まず「なりたい状態」を決め、それに合う仕事を選ぶべき。
- 例：「自由に暮らしたい」→ 起業やフリーランス
- 例：「安定した収入がほしい」→ 公務員や大企業勤務
- 仕事を続けるうちに 「やりたい仕事」に変えていくことが重要。
4. ワークライフバランスの本質
- 「仕事は辛いもの」と考え、プライベートを楽しもうとする発想では、 真のワークライフバランスは得られない。
- 仕事そのものを充実させることが重要。
- 自分の 人生の目的（純正の価値観） に合った仕事を見つければ、結果的にライフも充実する。
- 若いうちに 挑戦を恐れず、主体的に行動すれば、経験が雪だるま式に積み上がる。
結論
- 日本の 年功序列制度 はまだ根強く残っている。
- 成果主義を求めるなら 「成果が個人で異なる職種」 に就くべき（例：営業、マーケティング、ITなど）。
- やりたい仕事を探すのではなく、「なりたい状態」から逆算する のが成功の鍵。
- ワークライフバランスは「ワークの充実」が先 にある。
この話は、日本の働き方に対する 現実的な洞察 を与え、より良いキャリア選択のための指針を示しています。
同じチャンネルの動画「大学受験に失敗したそこの君に」
大学受験の成功の有無に関わらず、子育てする親全員にお勧めの動画です。